回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
入社時以降の昇給は年功序列によらない能力・貢献度・向上心重視のシステムです。基本給与は年齢給と職能給ですが、年齢給は46才以降同額です。職能給は、原則年一回の評価に基づいて就業規則・賃金表で定められた月額3,000円から1,732,500円の180ステップ範囲で決まります。評価は、客観的に数値で変換できるよう人事評価と成果表を点数で算出し、本人自己評価、直属上司評価、部門長評価の三段階で評価します。人事評価と成果評価の割合は、職能給が高額になるほど成果評価の割合が大きくなっています。成果評価の基となる数値目標は、自身と上司とで話合いで決まり会社の成長(投資)と安定を第一とします。