回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：入社時の給与は決して高い方ではないが、その後の昇給は成果主義。実績を出せば評価され昇給幅は大きいが、実力がなければ現状維持の場合もあるので、努力し成果を出せなければ厳しいかもしれない。
賞与は会社の業績に応じて支給される。
業績が好調の時には一度で数か月分の金額が支給されるときもあるが、その一方で、業績不振の時期に支給されない。
責任のあるポジションを任されるか、専門スキルで貢献すれば、職能給、役割給が支給される。
色々なことにチャレンジできる社風なので、自分次第で給与は増やしていけると思うが、賞与は全社業績と連動するので、まずは自身のスキルをアップして各種手当を獲得し毎月の給与を高めて置くことが重要だと思う。
賞与は会社の業績に応じて支給される。
業績が好調の時には一度で数か月分の金額が支給されるときもあるが、その一方で、業績不振の時期に支給されない。
責任のあるポジションを任されるか、専門スキルで貢献すれば、職能給、役割給が支給される。
色々なことにチャレンジできる社風なので、自分次第で給与は増やしていけると思うが、賞与は全社業績と連動するので、まずは自身のスキルをアップして各種手当を獲得し毎月の給与を高めて置くことが重要だと思う。