回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業所の毎月の目標売上があり、６００万円を達成すると営業所内の従業員(契約社員、正社員)に１０万円、７００万円以上で２０万円支給され、上司承認の上マネージャー裁量で分配支給されます。私はマネージャーでしたので、６００万円達成の時は５万円他３名に５万円、７００万円達成時私１０万円他３名１０万円支給していました。昇給は業績に連動しているので前年対比で伸びているときは１1％上昇しています。給与削減は今のところありません。賞与は決算賞与で全社で黒字プラス各事業部が前年比対比で5％利益増加時に支給というルールが最近できて、2023年7月から進行期に入り今年は決算賞与をもらいたいところです。頑張っている社員は直接社長から評価を受けて売上だけではなく勤務状況も考慮して昇給を判断してもらえるのでありがたいです。
評価制度：
あくまでも前年対比売上増減と利益増減に対して社長が直接判断して各従業員の査定評価を行っています。特に人事評価制度は無いですが、社長が従業員の勤務状況をよく把握しているので、評価に対してはあまり不満は無いです。
営業所の毎月の目標売上があり、６００万円を達成すると営業所内の従業員(契約社員、正社員)に１０万円、７００万円以上で２０万円支給され、上司承認の上マネージャー裁量で分配支給されます。私はマネージャーでしたので、６００万円達成の時は５万円他３名に５万円、７００万円達成時私１０万円他３名１０万円支給していました。昇給は業績に連動しているので前年対比で伸びているときは１1％上昇しています。給与削減は今のところありません。賞与は決算賞与で全社で黒字プラス各事業部が前年比対比で5％利益増加時に支給というルールが最近できて、2023年7月から進行期に入り今年は決算賞与をもらいたいところです。頑張っている社員は直接社長から評価を受けて売上だけではなく勤務状況も考慮して昇給を判断してもらえるのでありがたいです。
評価制度：
あくまでも前年対比売上増減と利益増減に対して社長が直接判断して各従業員の査定評価を行っています。特に人事評価制度は無いですが、社長が従業員の勤務状況をよく把握しているので、評価に対してはあまり不満は無いです。
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回答者： 男性/ 風俗/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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