企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司部下にかかわらず自由に意見が言える。研究...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都豊島区高田３丁目２４－１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ TAS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社マーケとの風通しが非常によい。LCのマーケが優秀で信頼で...
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3.4
東京都中央区日本橋２丁目１－３アーバンネット日本橋二丁目ビル
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業。挑戦する機会はある程度与えられるため、意識...
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3.6
東京都千代田区有楽町１丁目１－２日比谷三井タワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも落ち着いて仕事は出来るかもしれません。酷い数字の...
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3.5
東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人を大切にしなくなり外国人のいいなりになってしまい結局優秀な...
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3.7
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーＢ
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ オンコロジー/ MR
企業カルチャー・社風:外資系なので成果主義の色が強い。社員を均一に成長させようとい...
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3.4
東京都千代田区内神田１丁目１４－１０ＰＭＯ内神田ビル ２Ｆ～９Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前(10年前）までは愛社精神が非常に高く、転職で出て行く社...
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3.6
東京都品川区大崎２丁目１－１ＴｈｉｎｋＰａｒｋ Ｔｏｗｅｒ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:末端にいると企業理念がよく変わるイメージがある。そもそも企業...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田２丁目４－９ブリーゼタワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私の場合、工場勤務でしたが、職種にもよると思いますが、やりた...
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3.0
大阪府大阪市中央区瓦町３丁目１－９
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ ファーマコヴィジランス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医薬情報企画部/ なし
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い。組織体制・コミュニケーション:組織間の交...
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米田薬品株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
米田薬品株式会社の回答者別口コミ（9人）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年03月04日
- 品質保証部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2021年08月24日
- 製造部 / 現場作業 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年12月16日
- 品質管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答：2020年07月09日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年12月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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米田薬品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 現場作業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造部
創立が早く、古い企業のため、年功序列が非常に意識されていたと思います。そして上意下達の徹底化がされていました。やはり業界の特色かもしれないですが、どちらかというと保守的でいままでやってきたことをきっちりとやっていくという堅実さが非常に感じられ、安心感や充実感のようなものが感じられなにも問題はなかったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
現場しか知りませんが、現場同志のつながりはけっこうあったと思います。例えば正社員は正社員同士、準社員(パートのことをいう)は準社員同士で交流やつながりが比較的強かったと感じました。
やはり年功序列がなど古い体質の会社のため、作業を進めるときの確認やわからないときの質問をするときなど上司にするときは一歩引いてしまうこともありましたが、話せば聞いてくれる方が多かったと思います。
ダイバーシティ・多様性:
管理職以外はみんなフラットに扱ってくれ、とてもあるいみでフェアに感じられました。