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回答者：男性/ プロダクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	49万円	2万円	150万円

年収	700万円
月給（総額）	49万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

モデル年収:給与は基本的には年功序列に近いのではないかと思う。部長以上でないと役

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回答者：男性/ プロダクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	49万円	2万円	150万円

年収	700万円
月給（総額）	49万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

評価・昇給制度:人事考課は年度単位で昇給も同様。個人の目標と組織目標に対しての貢

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回答者：男性/ プロダクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	49万円	2万円	150万円

年収	700万円
月給（総額）	49万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

賞与:多少変動するような仕組み半日出来つつあるが、基本的に夏は1.5ヶ月。冬は2

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年02月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:現在はどうなっているわからないが、昔は給与12ヶ月、賞与3.5月、その

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グレープシティ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年02月05日

福利厚生:退職金制度あり。住宅補助、社員持株など記憶にはない。オフィス環境:仙台

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給与制度:昇給は半年に１回、０〜２万円の幅で上がります。給与は入社時は... 続きを見る

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会社名	グレープシティ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.grapecity.com
所在地	宮城県仙台市泉区紫山3-1-4

従業員数	250名
設立年	1980年
資本金	90百万円
代表者	馬場直行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

グレープシティ株式会社の年収・給与の口コミページです。

グレープシティ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / サブリーダー給与制度:賞与は人それぞれで評価によってピンキリの金額になる。よくある... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:昇給は基本あまりないと考えた方がいいです。残業代は出ますが、... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2348件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 23 時間
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(3.3)	TIS株式会社口コミ(2261件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:新卒の一般的な給与水準でした。評価制度:新卒1年目でしたので... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 産業ソリューション第1事業本部 / 正社員給与制度:他の大手SIerに比べると、平均の給与水準は低いが、昨年度か... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:昇給は毎年4月に人事考課の内容で行われます。各役職で給与バン... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業総合 / 一般給与制度:やっただけ評価されるのはいいと思う営業は交通費の支給されない... (続きを見る)

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