口コミ投稿日:2020年11月12日
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
1.9
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2.6
東京都品川区上大崎1丁目15-222F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所にもよるが若い人材が多いため、皆明るく...
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3.6
愛知県名古屋市南区弥次ヱ町2丁目19-1
その他・その他
回答者: 男性/ 浄水場管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすいのではないでしょうか。...
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3.6
東京都文京区後楽2-3-21住友不動産飯田橋ビル7F・11F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩社員や上長はもちろんのこと社長との距離感も近いため、わか...
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3.1
東京都江東区有明1丁目3-33
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】パート、フルタイマー、アルバイトと...
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3.1
東京都渋谷区渋谷3丁目3-5NBF渋谷イースト 1F
その他・その他
回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:とにかく実力主義で、売れる人がバンバン仕事をとってきてという...
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3.7
千葉県船橋市本町7丁目11-5KDX船橋ビル 102
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手レベルからみたときに無駄だと「感じてしまう」行事、準行事...
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3.0
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 7F
その他・その他
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:イオングループの会社ですので、コンプライアンスには非常に厳し...
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3.1
東京都新宿区新宿4丁目3-25TOKYUREIT新宿ビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の営業会社で、完全なるトップダウンです。組織体制・コ...
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3.9
東京都千代田区外神田4丁目5-4亀松ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修がしっかりしていたので、社員を育てることに関しては力をい...
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3.4
東京都品川区西五反田1丁目21-8ヒューリック五反田山手通ビル8階
その他・その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ OCD/ アルバイト
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは頻繁に行われている。休憩の時間も決まって...
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富士ソフト企画株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
富士ソフト企画株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 庶務 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年04月09日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月10日
- なし / 営業事務 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年11月12日
- SE 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月18日
- 事務職 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年04月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士ソフト企画株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
所属部署により違いはあるかもしれませんが、新しい事をするよりも、現状をキープする事に重きをおく社風です。
どちらかというとトップダウンな職場でした。
組織体制・コミュニケーション:
部署内のつながりは強く、また他部署と絡む機会も多いため、組織間交流は活発な印象でした。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用に力をいれており、社員の大半は障害を持っている方です。マイノリティへの理解がある会社ですが、逆に一般枠の管理職社員への風当たりは、強いように感じました。