回答者： 男性/ 橋梁補修工事 施工管理・営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列制度が時代と共に反映されない傾向がありますが、弊社も良い意味で年功序列重視より実力主義重視であると思います。もちろん成果を上げたうえでの評価となりますが、立場・年齢・経験値等関係なく誰でも評価を受けるチャンスがある環境だと思います。惰性で働いていて年数経過と共に自動的に昇進・昇格していくといった環境では無く、働き方によって可能性は広がると思います。
年功序列制度が時代と共に反映されない傾向がありますが、弊社も良い意味で年功序列重視より実力主義重視であると思います。もちろん成果を上げたうえでの評価となりますが、立場・年齢・経験値等関係なく誰でも評価を受けるチャンスがある環境だと思います。惰性で働いていて年数経過と共に自動的に昇進・昇格していくといった環境では無く、働き方によって可能性は広がると思います。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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