回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、同年代の友人と比較すると昇給率は非常に良いと思います。入社前の面接時との待遇に誤差はございません。賞与に対しても不満はありません。全社の業績によっては、決算時に特別賞与として支給されます。各種手当は十分完備されております。
評価制度：
昇進については明確な基準はないと思われます。頻度についても同様だと思われます。しかし、社内でのコミュニケーションに重きを置いていると思います。実力主義というよりは、年功序列な社風です。しかし、平等にアピールするチャンスはありますので、頑張り次第では大きく評価されると思います。
昇給については、同年代の友人と比較すると昇給率は非常に良いと思います。入社前の面接時との待遇に誤差はございません。賞与に対しても不満はありません。全社の業績によっては、決算時に特別賞与として支給されます。各種手当は十分完備されております。
評価制度：
昇進については明確な基準はないと思われます。頻度についても同様だと思われます。しかし、社内でのコミュニケーションに重きを置いていると思います。実力主義というよりは、年功序列な社風です。しかし、平等にアピールするチャンスはありますので、頑張り次第では大きく評価されると思います。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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