回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列が基本です。
製造業ですので今後も基本は変わらないと思います。
評価制度:
実力や人心掌握にて長けていれば比較的昇格はしやすいものとおもいます。数ヶ月で状況が変わることはないと思いますが、数年単位で見れば使えない先輩を実力で追い越して役職も追い越すことは十分可能です。
年功序列が基本です。
製造業ですので今後も基本は変わらないと思います。
評価制度:
実力や人心掌握にて長けていれば比較的昇格はしやすいものとおもいます。数ヶ月で状況が変わることはないと思いますが、数年単位で見れば使えない先輩を実力で追い越して役職も追い越すことは十分可能です。