回答者： 男性/ 設計員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 8万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給料ははっきり言って少ないです。
ほぼほぼ残業代ありきでしか家族を養うことは難しいと思います。
福利厚生についてはとてもしっかりしているので手当や団体保険等は充実しています。
しかし、給与は高卒中途採用の自分と十年目で大卒・給与等級が上位の先輩と大きく差は無くむしろ残業代次第では自分の方が給与が多い事もざらにありました。
ボーナスについては評価制ではあるものの昇進も関わっている為大卒でない限りどれだけ頑張っても普通の評価しか貰えません。
したがってボーナスもそこまで差が出ることはありませんでした。
評価制度:
完璧な大卒優遇で高卒7年目で業務成績優秀会社からもシステム対応・業務成績にて表彰されるほどの方でも大卒の3年目社員が先に昇進します。社内組合の会議でも毎年話題にあがりますが流されてしまい解決の見込みはありません。ので、実力主義とは言えません。
給料ははっきり言って少ないです。
ほぼほぼ残業代ありきでしか家族を養うことは難しいと思います。
福利厚生についてはとてもしっかりしているので手当や団体保険等は充実しています。
しかし、給与は高卒中途採用の自分と十年目で大卒・給与等級が上位の先輩と大きく差は無くむしろ残業代次第では自分の方が給与が多い事もざらにありました。
ボーナスについては評価制ではあるものの昇進も関わっている為大卒でない限りどれだけ頑張っても普通の評価しか貰えません。
したがってボーナスもそこまで差が出ることはありませんでした。
評価制度:
完璧な大卒優遇で高卒7年目で業務成績優秀会社からもシステム対応・業務成績にて表彰されるほどの方でも大卒の3年目社員が先に昇進します。社内組合の会議でも毎年話題にあがりますが流されてしまい解決の見込みはありません。ので、実力主義とは言えません。
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回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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