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東急ウェルネス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:
トップダウンだが、トップの意見がまとまってないことが稀にあるため現場が混乱してしまう。

組織体制・コミュニケーション:
セクション内での移動も多く、また委員会は部所を縦割りにして組んでいるため組織感の交流はある。上司は人によって話しかけやすい人や、そうでない人が極端に分かれている。

ダイバーシティ・多様性:
コロナまえは海外研修があった。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月14日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションとしては、自店舗の社員と
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:保守的な印象です。安全を重視し、新たな取り組みを行うことに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:中途入社で当然ながら想定していたストレスはほとんど感じ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:東急電鉄の出向の人が本部にいるので、現場のことはわから
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:思ったよりもトップダウン。介護のことを知らない取締役か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:企業理念があっても実際していることは企業理念から外れていたことを
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:どこも似たような企業理念なので良いかどうかは正直わからないが、掲
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は普通でした。職場だけの付き合いといった感じで
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組織体制・コミュニケーション:ベテラン(年配のスタッフ)が多い為、コミュケーションは難しい... 続きを見る
3.6
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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