回答者： 女性/ ランジェリーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月によって多少のばらつきがありましたが、私が勤めていた3年前までは、年収ですと他ブランドさんを上回っていました。勤続年数が10年くらいたった頃から役職手当等が多くつく様になり、年数と売上実績を考慮して下さっていました。どこの会社でも同じだと思いますが、最初からお給料がいい会社は無いと思いますので、継続は大事だと思いました。
評価制度：
昇進は年一回ありました。
年功序列といううより、どちらかと言えば実力主義だと思います。ただ、勤続年数＝経験年数だと思いますので、コツコツとやっていけば、未経験者でも結果はついていくと思いました。
ただし、すぐに結果が欲しい方や、アルバイトや派遣社員の経験が長い人には向いていないかもしれないです。
月によって多少のばらつきがありましたが、私が勤めていた3年前までは、年収ですと他ブランドさんを上回っていました。勤続年数が10年くらいたった頃から役職手当等が多くつく様になり、年数と売上実績を考慮して下さっていました。どこの会社でも同じだと思いますが、最初からお給料がいい会社は無いと思いますので、継続は大事だと思いました。
評価制度：
昇進は年一回ありました。
年功序列といううより、どちらかと言えば実力主義だと思います。ただ、勤続年数＝経験年数だと思いますので、コツコツとやっていけば、未経験者でも結果はついていくと思いました。
ただし、すぐに結果が欲しい方や、アルバイトや派遣社員の経験が長い人には向いていないかもしれないです。