回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
やる気があればどんどん新しい仕事をまかされ、上位職ヘ登用され、昇給となります。賞与は年二回あり業績と個人の評価により支給される。手当は充実しており、役職に応じて支給される役職手当や、待機当番に支給される待機手当、また家族がいる場合は配偶者手当や扶養手当など家族がいる方も手厚く手当てをだして頂いている。
評価制度：
技術の会社となるので、技術の習得に応じて昇進、昇格ができます。年に2回査定があり、上長の推薦のもと昇給されます。早い方では３年目で部下をもってリーダーとして指導している方もいます。全体的に若い年代が多いです。年功序列ではなく実力を重んじる会社だと思います。昇給の頻度は年に1回あります。技術を身につけることが重要だと思います。
やる気があればどんどん新しい仕事をまかされ、上位職ヘ登用され、昇給となります。賞与は年二回あり業績と個人の評価により支給される。手当は充実しており、役職に応じて支給される役職手当や、待機当番に支給される待機手当、また家族がいる場合は配偶者手当や扶養手当など家族がいる方も手厚く手当てをだして頂いている。
評価制度：
技術の会社となるので、技術の習得に応じて昇進、昇格ができます。年に2回査定があり、上長の推薦のもと昇給されます。早い方では３年目で部下をもってリーダーとして指導している方もいます。全体的に若い年代が多いです。年功序列ではなく実力を重んじる会社だと思います。昇給の頻度は年に1回あります。技術を身につけることが重要だと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任補
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