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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:人にもよるが働きがいはない。社内でも不要な業務や研究は惰性で

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回答者：男性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工程業務部/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:配属される場所によっては会社の負担で資格がたくさん取れたりし

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 室長

4.1

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:技術者としての基本的な思考はみっちり仕込まれる。優秀な人が多

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月21日

成長・キャリア開発:各階層別制度が整っており、新入社員教育やその後の教育制度など

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月27日

成長・キャリア開発:基本はOJT。優秀な人には選抜教育や海外留学があるようだ。働

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回答者：女性/ エリア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発:年に何度か研修がある。業務の問題や解決方法をまとめ発表すると

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回答者：男性/ 操業オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションがないので現場の製造担当は一生同じ職場で

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回答者：男性/ 操業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:OFF-JTの研修はよく整備されている。働きがい:仕事の内容

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年11月25日

成長・キャリア開発:OFF-JT、OJTともにかなり充実している。ありとあらゆる

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月27日

成長・キャリア開発:仕事はやりがいのあるものが多く、責任感を持って取り組むことが

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回答者：女性/ 整備/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月20日

成長・キャリア開発:資格手当は会社に規定されている資格があれば貰える。研修は入社

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月25日

成長・キャリア開発:工場の規模は非常に大きく、一つの設備を改造するのに検討するこ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:目まぐるしく変化する環境のなかで様々な経験ができる。、働きが

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回答者：男性/ 設備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:教育制度は良いのでスキルアップできる。働きがい:　　　　　　

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回答者：男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設備/ 班長

1.9

口コミ投稿日：2021年06月23日

成長・キャリア開発:整備系の人間は多種多様な装置・メーカーの人間と接点があるため

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:資格手当などはないリーダーになれるまでは役職の手当はないが基

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回答者：男性/ 技術スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月23日

成長・キャリア開発:残業時間ゼロを強いられているため、経験できる業務が減り、獲得

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回答者：男性/ 機械保全/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備部

3.6

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:会社負担で、積極的に資格の取得をさせてくれる。また、毎年教育

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:大企業ということで、研修の制度や機会は充実していたため、企業

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回答者：男性/ 整備/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:技術系に関しては定期的に専門の研修があるため、段階的に分野に

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月06日

働きがい:部署にもよるところはあるが、比較的若い内から大きな仕事を、任せられる面

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月31日

成長・キャリア開発:スケールの大きい仕事は若いうちから任せてもらえる。技術講座が

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:非正規雇用なので支援制度など特に分かりません。働きがい:経験

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:必要な資格は受験費用、研修費用会社負担でとれます働きがい:合

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回答者：男性/ 機械整備・設備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東日本製鉄所/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:先述の通り。働きがい:整備系なので設備のメンテをする上で突発

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:現場のオペレーターはある程度の仕事を覚えたらスキルアップする

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:資格取得することにより手当が増える等はありません。会社で必要

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:研修は自身で申請し、上司の許可があれば受けられる。働きがい:

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長・キャリア開発:部署にもよるがら特に業務遂行上のアサインは明確ではなく、OJ

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回答者：男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:OJTにより自ら考えて行動するという癖が身につきました。働き

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年12月03日

働きがい:日本経済における重要なポジションを担っていることは誰の目にも明らか。ま

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回答者：男性/ 設備保全(電気)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備部冷延めっき整備室/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:資格取得にかなりお金を出してくれる。働き

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月31日

成長・キャリア開発:一部の資格は資格獲得の為の講習会や受験料に対し全額補助がでる

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回答者：男性/ 工場作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製鋼/ 班長

2.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:資格取得を勧められるが取得しても、給料に反映されない研修だと

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回答者：男性/ 技能工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:会社に必要な資格はとれる働

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会社名	日本製鉄株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.nipponsteel.com/
所在地	東京都千代田区丸の内２丁目６－１丸の内パークビルディング

従業員数	30232名
連結従業員数	105796名
設立年	1950年
資本金	419524百万円
代表者	橋本英二
決算月	3月
上場年	1950年
平均年収	613万円
平均年齢	37.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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