口コミ投稿日:2022年02月21日
口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 男性/ 発電所オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 男性/ 設備管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
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3.8
東京都豊島区東池袋1丁目17-8NBF池袋シティビル 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:最終的な採用判断が、人の良さなせいか、基本的に人間力の高い人...
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3.4
北海道千歳市新千歳空港
その他・その他
回答者: 女性/ GS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社後に安全性の教育をみっちりとさせられます。挑戦しやすい職...
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4.3
大阪府大阪市中央区久太郎町22-7山口興産堺筋ビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風: 会社設立からそんなに年数はたっていませんが、中部電力から感...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-5KSビル
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系な風潮がある。組織体制・コミュニケーション:営業所は...
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2.6
福岡県北九州市八幡東区枝光2丁目1-15
その他・その他
回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:そんなものはない!組織体制・コミュニケーション:組織体制は終...
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3.5
福岡県福岡市博多区福岡空港第3ターミナル内
その他・その他
回答者: 女性/ サービス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いとおもい。組織体制・コミュニケーション:上司の方...
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3.2
東京都品川区北品川5丁目9-11大崎MTビル 10F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休み以外の休憩はあまりとりませんが煮詰...
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3.7
愛知県知立市宝町塩掻 58
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジングでコミュニケーションが活発な企業風土です。「ま...
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3.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目1-8Barbizon8
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】変化が激しい。部署内の変化もそうだ...
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3.1
東京都千代田区住友不動産神田ビル 16F~19F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社に近い場所は基本ルールがかなりしっかり守られていると思う...
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鹿島南共同発電株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
鹿島南共同発電株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 生産 / 発電プラントオペレーター 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年11月13日
- 総務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月25日
- 総務人事G / 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年10月07日
- 総務人事チーム / 総務人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年02月21日
- 不明 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年11月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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鹿島南共同発電株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事G
親会社が大企業ということもあり、コンプライアンスは特に重視している。コンビナートのインフラを支える企業という性格上、実直な社風であり、社員も真面目で責任感の強い人が多いように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
現場も含め80人程度の規模であり、トップと現場の距離が近いのが良い点。基本的にはトップダウンであるが、部署間のコミュニケーションは良好であり、困りごとがあった場合、組織の垣根を越えてお互いをサポートする傾向がある。
ダイバーシティ・多様性:
社員の絶対数が少なく、多様性についてはこれからの課題であるが、社屋には障害者用のエレベーターやスロープを設置するなど将来を見据えて対応している。