三洋食品の社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：人間関係は、総じて人格者が多く、何でも言いやすい雰囲気である。魚の食品加工会社だけあって魚屋気質の人もいるが、それも今は昔で総じてオフィスの雰囲気は良好。ただ、一部極端に癖のある人もおり、扱い方を誤ると大事になる。が、そういう人は役職者にはほとんどいない。部長以上になるような人は特に社員全体から見てもこの人しかいないというような人事でそういう仕組みになっていると思う。また、物言う社員も多いが、それをしっかり聞く耳を持つ体質であり、予算的だったり親会社の意向などもあるが、問題提起された事柄はしっかりと対応しようとする意識がある。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業理念の浸透：企業理念を意識する人はほとんどいないと感じますが、食品会社の中で

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口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：最近は変わりつつありますが、魚屋の意識があり、市場の営

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口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：工場は北海道の田舎にあるせいか、良くも悪くもスローライ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業理念の浸透：悪い意味ではありませんが、企業理念を意識しているひとはほとんどい

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口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】特になし。挙げるとすれば、本社事務所が

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会社名	三洋食品株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.sanyo-foods.co.jp
所在地	千葉県市川市東浜１丁目１－１

従業員数	75名
設立年	1981年
資本金	300百万円
代表者	三谷泰雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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