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三井住友海上あいおい生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三井住友海上あいおい生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを915件掲載中。ライトハウスは、三井住友海上あいおい生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業。上から降りてくる無茶な指示を淡々とこな

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:あまり挑戦をする社風ではない。伝統的な会社。損保の社員の顔

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあるとおもいます。風通しも比較的いいと思いま

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回答者：女性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 未回答/ 副長

2.8

口コミ投稿日：2023年12月23日

企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い。挑戦の機会は無に等しい。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 地域社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月29日

企業カルチャー・社風:グループ会社であり、対等な立場であるはずであるが、損保会社

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:穏やかで明るい方が多く、風通しも良いと思います。上司によっ

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京営業部/ 副長

2.9

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:一応財閥系ということもあり非常に意思決定が遅く、融通が利か

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回答者：男性/ リテール営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:年功序列。若手も意見は言えるが、旧体質の文化は根強く残って

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回答者：男性/ 保険業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:挑戦などはいくらでもできる環境だと思います。しかし、やるに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。上下関係が強く、堅い。革新的なことはあまり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:古き良き日本の会社。グループの損保会社の子分カルチャーが染

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 担当

3.5

口コミ投稿日：2021年11月17日

企業カルチャー・社風:損保社からの出向者が多い。メンタルで休職している人をよく聞

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:予算が全てなので、挑戦しようがしまいが予算に達すれば何も言

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回答者：男性/ 代理店営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月10日

企業カルチャー・社風:損保至上主義。営業先も基本的に損保と同じところを回る兼ね合

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回答者：男性/ ライフコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他/ LC営業部/ ない

4.1

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:財閥系の会社ながら挑戦する機会あり。風通しの良さもあります

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:損保マーケットをメインに、生保を販売しているため損保側との

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:親会社の損保に準ずる。風通しは上司次第だが、会社全体として

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:支社による。若手が多いところだと和気藹々とした雰囲気で働い

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回答者：男性/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月29日

組織体制・コミュニケーション:特に特筆すべきことがないくらい良い関係。部署によっ

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回答者：男性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。挑戦する機会もある。全ては自分のや

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年04月29日

企業カルチャー・社風:部署による。悪

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:中高年は損保出向者と中途採用者が多く、体育会系の感覚の社員

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回答者：男性/ 直販/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月16日

組織体制・コミュニケーション:生保営業の直販部門は、給与制度が、複雑かつ稼ぎにく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月22日

企業カルチャー・社風:損保社からの出向も多く、損保の顔を見ながら仕事をしなければ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール営業部/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:古き良き体育会系。両損保会社と予算を共有しているため、損保

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月08日

企業カルチャー・社風:提携先といかに結びつくかを重視していて、お客様の為にいい商

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回答者：女性/ 代理店営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月21日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性には積極的に取り組みをすすめている

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:古い。グループの損保会社の色が非常に強く出ており、部署の人

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月10日

組織体制・コミュニケーション:フルコミッション時代から働いている方たちとの考え方

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール営業部/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2021年01月27日

企業カルチャー・社風:かなり縦割り。また、損保社との関係性が深く、かなりズブズブ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副長

5.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:しっかりした評価制度があり、若手でも活躍しやすい職場だと思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】末端社員は、魅力がない。そのため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：東京第4支社の福本という社員は、会社の文句を言うけど、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】MDRTという制度があり、その社員は、そ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:三井住友海上とあいあいニッセイ同和の社員とともに営業をする

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業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.msa-life.co.jp
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従業員数	2588名
設立年	1996年
資本金	85500百万円
代表者	丹保人重
決算月	3月
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