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三井住友海上あいおい生命保険株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:生保業界で生きていこうとする割には知識レベルは全体的に高いと
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回答者: 女性/ 地域社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:営業担当者は担当代理店へ収益向上のため、どのような方法で進めていく
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
成長・キャリア開発:成長は一定はするが、基本的にはコスパの良さが良いポイント。そ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:生命保険の基本的な資格は取得する義
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関西営業部/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:一部あるがそこまで大きな金額ではない。働きがい:基本的に親会
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回答者: 女性/ 地域社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
成長・キャリア開発:資格取得については支援金やイーラーニング等、ビジネススクール
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/  /  

2.5
口コミ投稿日:2023年09月30日
働きがい:業務量は多い方だと思う。辛く大変な仕事ではあるが、働きがいを強いて挙げ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:研修が手厚いと思います。資格取得手当もあります。働きがい:特
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:配属された支社や担当先の代理店にもよるが、契約を取れば代理店
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
働きがい:取引先である代理店の増収、同行提案で
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:代理店とマーケット開拓
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:無形商材のBtoB営業スキル。ただし、代理店へのパートナーセ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月23日
働きがい:昔ながらの泥臭い代理店が好きなら、良いと思う。メインで売ってくれたら損
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションや、職域転換制度もあるので手をあげればキ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2022年08月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修など働きがい:担当代理店で、自ら企画したこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:イーラーニングのコースが多く設置されていたり、TOEICやM
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:研修は非常に多いが消化不良になる可能性あり。働きがい:代理店
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月26日
働きがい:生命保険を通して保険金を届けることができたときにかなり働きがいを感じる
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回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
働きがい:代理店と協力して、大きな契約を成約した時。代理店とのリレーションを強化
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
働きがい:働きがいは基本ない。仕事をこなせるようになればあと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月08日
成長・キャリア開発:定期的に研修があり
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月10日
働きがい:管理職の方は採用、育成、同行、提携拡大、数字管理、その他事務作業で多忙
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:同じ業界か営業職でしか活かせないと思われる。専門的なスキルの
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回答者: 女性/ 地域社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業支社/ 副長

2.8
口コミ投稿日:2020年07月18日
働きがい:代理店と一緒に目標数字をめざし仕事をするため、代理店との仕事にはやりが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副長

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:研修制度はかなりしっかりしています。資格はいくつか取得しない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新しく入った社員にはOJTトレナーとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
教育・研修:代理店への研修や勉強会などを自分が運営する機会が多くある。したがって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全国各地で営業経験を積むこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新しく入った社員には一人、教育担当がつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
働きがい:【目標の決め方】目標の決め方というより、営業は予算を達成することを最優
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
働きがい:直接顧客に商品を売る仕事ではなく、代理店がいかに商品を売れるようにする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
教育・研修:社内勉強会はあります。特に、若手社員向け向け、営業シフト向けの研修は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】若手は研修が多く、学ぶ機会は多い。中堅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】営業で数字をがんがん上げて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
成長・キャリア開発:自分で、営業スタイルやスケジュールを決められるので自分で動く
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