回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：昇級はほとんどない。あっても基本給が変わらず職能給だけ。基本給を上げると退職金の額に影響があるかららしい。有給を使えば査定対象にされる。
入って10年の社員と入って間もない社員の給料、賞与にほぼ差はない。また、女性社員に対しても厳しい。子どものいる家庭には手当が支給されていて、親（高齢）と同居している家庭には何の手当もない。
労働基準監督署から指導が入ったとき、超過残業代を賞与に含めて支給したり、賞与の査定も平等性はないように思える。
入って10年の社員と入って間もない社員の給料、賞与にほぼ差はない。また、女性社員に対しても厳しい。子どものいる家庭には手当が支給されていて、親（高齢）と同居している家庭には何の手当もない。
労働基準監督署から指導が入ったとき、超過残業代を賞与に含めて支給したり、賞与の査定も平等性はないように思える。
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