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株式会社濱建の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:
会社の世代交代を加速させており、平均年齢も直近3年前と比較すると、51.2歳→42.7歳に!次世代を担う社員と円滑なコミュニケーションを意識しており、特に若手世代のモチベーションは高いと感じています。「自分が会社の主役になる!」「将来は会社としてこういう事業を行いたい!」という意見も多く、頼もしい雰囲気になってきています。

回答者: 男性/ 防水工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:組織体制は古き良き時代のものでしょう、はっきりと言って。た
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:仕事に集中し、マイペースにスキルアップ出来るよう、社内全員
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・コミュニケーション:社員数自体が少ないので協力し合いながら現場を納めて
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3.1
群馬県前橋市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:建設業である関係上、体育会系が多少あるなと感じました。組織体... 続きを見る
3.1
山口県宇部市小松原町2丁目6-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】まじめな人は、けっこう頑張っていたの... 続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】勤続20~30年くらいのかたは、体育会... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61ツイン21MIDタワー 34F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:支店によって考え方や人間関係、職場の雰囲気は全く違うようです... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良く、挑戦を良しとする社風。社長はよく管理職に対し、... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷1丁目16-14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士も会社の前向きな姿勢に答える気で、勉強会や、研修や、... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区本庄東2丁目3-41
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさん与えてもらえます。自身のやる気を尊重し... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市港区弁天12-1大阪ベイタワーアトリウム3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:実力主義で能力で評価されるので、やる気があって努力している社... 続きを見る
3.0
大阪府名古屋市中区丸の内三丁目23番20号
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ テレフォンオペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ クレジットカード
組織体制・コミュニケーション:SVは厳しかったですが、研修がしっかりしており、マニュアル完... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区南平台町16-28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:実力主義、挑戦させてもらえるので自身の成長が実感しやすい。組... 続きを見る

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