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株式会社皆葉自動車の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務所の位置が真ん中にあるためお客様が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本的には忙しいが、用事がある時は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:会社敷地は広いが、整備をする車両が大型車両が多い為少し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:お客様の為の感謝祭などを年一度行い、安定した給料の支給
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:作業終了後の車両の清掃などとても入念な行なっている。お客様ありき
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とても感じのの良い人がたくさんいる為、
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3.1
東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエア 10F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:PRの実務をきっちりと学べ、メディアとのリレーションが最終的... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷2-12-11松下ビル 4F・5F・8F(受付5F)
その他・その他
回答者: 男性/ 相川/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
企業カルチャー・社風:8:00からミーティングがあり、ミーティングの種類は様々。そ... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
3.2
東京都台東区池之端1丁目6-17
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い事業部の、良いチームに入れたら、ずっと働ける楽しい職場に... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5-36新大阪トラストタワー 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間的成長した人を最も評価している会社とHPにも歌われている... 続きを見る
3.3
東京都港区北青山3丁目6番7号
その他・その他
回答者: 男性/ クライアントアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いくら販売していても、声が大きい人が評価の対象になりやすい体... 続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市大宮区宮町4丁目129大栄ツインビルN館 7F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間が午前中とお昼と午後にあり気持ち... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14堺筋稲畑ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人を大切にするが、人に依存もする傾向がある。組織体制・コミュ... 続きを見る
3.0
東京都新宿区大久保2丁目1-14三徳ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な雰囲気。風通しはあまり良くない印象。... 続きを見る
3.5
東京都目黒区東山14-4目黒東山ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風邪通しは良くない組織体制・コミュニケーション:支社によるダ... 続きを見る

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