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株式会社沖縄エジソンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:
・新卒は、部署によっては、入社後2ヵ月ぐらいかけてプログラミング研修(Java、SQL等)の研修を、同業他社の新入社員と行います。(ただ、コロナ禍前の話なので、現在はどうなっているか不明です)
研修では、数名でグループを組み、システム開発演習を行い、その成果について発表会を行いました。その発表会には、研修に参加している社員の上司が見学にきました。人によっては質疑応答も行います。
また、この研修のほかに、年に何回か中小企業家同友会が開催する新入社員向けに参加していました。グループワーク等の研修を行った覚えがあります。
・営業部の社員は、社外研修等を積極的に行っている印象がありました。技術系の部署はあまり研修にはいっていなかったように思います。ただ、役職級は、部長向け課長向けのような研修にちょくちょく参加していました。
・資格取得手当は、昔はあったようですが、現在は廃止されています。理由は、全社員の基本給与アップのためだそうです。いわゆる合格祝い的なものはありませんが、部署によっては、業務に必要な資格の取得を推進しています。そういう時は、業務時間内の勉強や受験を許可したり、参考書や受験代を経費で精算したりしています。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:様々な技術力はもちろんですがエンドユーザーとのコミュ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:基本的にエンドユーザーがいての作業になるので、作業が終
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:必要な研修の受講は難しいが、社員が必要と感じていないものに関
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:最新の技術に関する情報をいち早く仕入れ、それを業務に活用しよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:知識や技術の習得について、自分から積極的にチャレンジする事に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度は高い。 特に営業職はマー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少なくはない。年に一度成績の良い社員に対して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。売上ノルマや仕事量に対してギリギリの人員で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】全体的には19時頃に社員は退
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】40歳前後。係長から次長クラスの社員がバリ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】自分から相談することで協力は得られる。アットホームな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社自体が小規模なため、まわりを説得できれば自身の思うような案件にチャ
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