回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に数回昇給の機会があります。昇給自体は人事評価の結果や日々の業務内容など様々な観点から決定されているのではないかと思います。
スペシャリスト・マネジメントどちらのキャリアを歩むかによって昇給の基準は変わってくるのかもしれませんが、どちらを選択したとしてもきちんと仕事をしていれば昇給していくのではないでしょうか。
賞与に関しては特にありませんが、年収の12分割なので給与としては低くない水準だと思います。
評価制度：
週次で1on1があります。そのため、自分自身のキャリアビジョンを共有することができるタイミングが他の会社よりも多くあります。他社と比べても上長とのコミュニケーションが密にとれていると思うので、チャンスも逃しにくいのではないでしょうか。
ベンチャーならではの裁量権もあり、実力さえあればどんな仕事も手をあげれば任せてもらえ、それがうまく成果に現れれば評価にもつながります。
年に数回昇給の機会があります。昇給自体は人事評価の結果や日々の業務内容など様々な観点から決定されているのではないかと思います。
スペシャリスト・マネジメントどちらのキャリアを歩むかによって昇給の基準は変わってくるのかもしれませんが、どちらを選択したとしてもきちんと仕事をしていれば昇給していくのではないでしょうか。
賞与に関しては特にありませんが、年収の12分割なので給与としては低くない水準だと思います。
評価制度：
週次で1on1があります。そのため、自分自身のキャリアビジョンを共有することができるタイミングが他の会社よりも多くあります。他社と比べても上長とのコミュニケーションが密にとれていると思うので、チャンスも逃しにくいのではないでしょうか。
ベンチャーならではの裁量権もあり、実力さえあればどんな仕事も手をあげれば任せてもらえ、それがうまく成果に現れれば評価にもつながります。