回答者： 女性/ デスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が年2回（業績により）、昇給が年1回あります。毎年1度の社長面談もあり、その年の条件等が掲示されるのですが、1対1で行われるため現状について自分の思っていることや相談等が話しやすい環境となっています。
評価制度：
昇給は年に1度行われます。実力や結果があれば翌年の昇給や、年2回の賞与に反映しますので、やりがいのある仕事だとおもいます。年功序列というよりは、実力主義な評価になります。任される仕事は評価されていったらどんどん増えるはずです。
賞与が年2回（業績により）、昇給が年1回あります。毎年1度の社長面談もあり、その年の条件等が掲示されるのですが、1対1で行われるため現状について自分の思っていることや相談等が話しやすい環境となっています。
評価制度：
昇給は年に1度行われます。実力や結果があれば翌年の昇給や、年2回の賞与に反映しますので、やりがいのある仕事だとおもいます。年功序列というよりは、実力主義な評価になります。任される仕事は評価されていったらどんどん増えるはずです。