回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビジネス局/ 係
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
2013年に株式会社デイリースポーツとなりプロパー社員は神戸新聞出向組に比べて安いが、4年ほど前にプロパー社員の組合ができて徐々に昇給、賞与、手当の仕組みがしっかりとしてきたのでこれから入社する方は特に問題ない。
評価制度:
自分自身で自己評価をし、担当上司が評価したものと照合して評価ぎ決まる。上司もそんなに悪い評価をすると自身の評価も悪くなるので基本的には甘い評価。S,A,AB,BC,Cの五段階評価だがほとんどA,ABで決まる。
2013年に株式会社デイリースポーツとなりプロパー社員は神戸新聞出向組に比べて安いが、4年ほど前にプロパー社員の組合ができて徐々に昇給、賞与、手当の仕組みがしっかりとしてきたのでこれから入社する方は特に問題ない。
評価制度:
自分自身で自己評価をし、担当上司が評価したものと照合して評価ぎ決まる。上司もそんなに悪い評価をすると自身の評価も悪くなるので基本的には甘い評価。S,A,AB,BC,Cの五段階評価だがほとんどA,ABで決まる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビジネス局/ 係
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