回答者: 男性/ イベントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 680万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は業務を行う上でのスキルや安定的な売上の貢献など、基本的には実力に基づく形で査定される。
賞与についても昇給査定と同様に、会社への貢献度に対して査定される。
賞与は年に2回支給され、会社全体の売上/利益を鑑みて額が決められる。
評価制度:
人数規模もそこまで多くないので、部長、課長、係長など細かな役職というものは無い。
なので、昇進や昇格などの人事は無く、昇給や賞与で評価される。
年功序列というより、基本的には実力主義の評価。
年齢や年次が先輩の社員よりも、後輩が評価されて年収や賞与を上回るケースもあり。