同じ業界の企業の口コミ
4.1
大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 経営戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味で想像していたより自由度の高い会社で入社当初は驚いた...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区神宮前2-21-9
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ あ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は本社でどういうことがしたいか色々聞かれたが、最初は事...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:itエンジニアとして仕事がしたくて入ったのだが最初の方は未経...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10-10
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業の会社だと体育会系なのかなと思いましたが全然そんなことな...
続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町2丁目6-2JOB HUB SQUARE
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー気質を持ち合わせてボトムアップでチャレンジできる社...
続きを見る
2.9
東京都港区芝浦3丁目5-39田町イーストウィング6階
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都中央区築地2丁目12-10築地MFビル26号館 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社の理由は学校まで来て面接をしてくれた為受けて入社しました...
続きを見る
3.4
東京都港区赤坂3丁目3-3住友生命赤坂ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してより一層、社員の会社への帰属意識が高いことに驚いた。...
続きを見る
3.3
東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ELエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:運ゲーすぎる自身は新卒で入社したが、この企業で新卒で成長して...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅328-12大名古屋ビルヂング20階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社理由:仕事内容が幅広く魅力的だったから。いろんな知識や経験を積んで...
続きを見る
株式会社スキルプラザのカテゴリ別口コミ(45件)
株式会社スキルプラザの回答者別口コミ(8人)
- サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月01日
- 主任 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月19日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月30日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年07月02日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.2
最新の回答:2018年10月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社スキルプラザの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
特別ギャップはなかったが個々人のスキルややり方が強く反映される為、良くも悪くも実力主義