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株式会社ジーユーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:その場所による。風通しの良さは、働く場所による。どの会社も
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回答者: 男性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長代行

3.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:顧客思考がかなり強く、自己成長を遂げようと高いスタンスの正
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回答者: 女性/ ストアIMD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:完全実力主義の会社のため、挑戦のチャンスは自分で切り開くこ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月02日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近いので報連相がしやすく、本部との連
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:現代社会の風潮でもあるジェンダーレスを意識しており、多様さ
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:難しいですが、契約社員の仲良しこよしが仕事に対して
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:常に変化を求められるダイバーシティ・多様性:コミニケーショ
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回答者: 回答なし/ アパレル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:私の職場はみんなとても仲が良いですね。仕事終わりに
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回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:成長したいと思い成果を出せば、どんどん昇格していから会社。
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
組織体制・コミュニケーション:基本的にはお客様思考であり、アルバイトや社員関係な
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回答者: 女性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
ダイバーシティ・多様性:多様性は十分に認
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:あまり密ではないダイ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:店舗、エリア毎に異なる。また、上司によって合う合わないがあ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗

3.9
口コミ投稿日:2021年02月22日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりますがだいたいの店舗は仲良いと思います。
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月07日
企業カルチャー・社風:仲良い組織体制・コミュニケーション:プライベートのこともし
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回答者: 男性/ 店長、SV、教育部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:挑戦し続けること、課題を克服し続けるこ
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も多くいただけるので、モチベーションも下がりに
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:基本的には自由。組織体制・コミュニケーション:部署によって
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:経営トップの傾聴力があるので、現場も声をあげることが容易で
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回答者: 女性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:若くてもチャレンジする機会が貰えます。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:体育会系じゃないとは言えない。上に行けば行くほど、マシン化
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:人に熱い会社だと感じるが、体育会系である。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長代行

4.2
口コミ投稿日:2020年12月18日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:店長よりもずっとその
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:特に本部は中途採用が多く、しかもかなりの高学歴。ほっておい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:経営者素養組織体制・コミュニケーション:懇親会などたまにあ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:店舗によって全く雰囲気が違います。近隣の店舗は社員同士がい
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回答者: 女性/ ジーユー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 準社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:すごく従業員を大切にしてるというイ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:意識高い系の人はかなりあっていると思う。上司からも好かれる
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:ファーストリテイリングという大きな会社ですので、常に新しい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:助け合って皆で成長を目指すよりも個人の昇進やキャリアアップ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあります。頑張ってください。組織体制
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回答者: 女性/ 地域正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長代理

3.8
口コミ投稿日:2020年10月11日
組織体制・コミュニケーション:エリアでのミーティングや近隣店舗へのヘルプに行く事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:色んなことにチャレンジしていける環境。本部と現場を連動
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回答者: 女性/ 店舗社員、店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:体育会系である。ダイバーシティ・多様性:性別、国籍問わず採
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
企業文化・社風・組織体制:年功序列制度は全くなく、若い人材が活躍できます。元上司
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