Item: 株式会社サン・ブリッジ
Rating: 1.3
Author: 男性 / 倉庫作業員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.3

口コミ14件
年収・給与7件
求人0件
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株式会社サン・ブリッジの年収・給与の口コミページです。

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

その他(公務員、団体職員他）

運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）

すべて

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与の有無、支給額について】支給される夏に約15万円冬に約3

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【各手当の有無、支給金額について】住宅手当はなし役職手当・主任

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【残業代について】適正に支払われない昔は適正とおりで、繁忙期だ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
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給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】月給が26万円で

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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年収	--万円
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残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給システムについて】年齢であがる役職手当は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】支

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株式会社サン・ブリッジの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 倉庫作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年04月04日

福利厚生:退職金（勤続３年以降）。家族手当（子供2人まで）オフィス環境:無料駐車

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運輸

2.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

福利厚生:退職金は三年以上勤務が対象になります。オフィス環境:新しく倉庫を新築し

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会社名	株式会社サン・ブリッジ
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.sb-tokyo.co.jp
所在地	千葉県山武郡芝山町岩山114-9

従業員数	50名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	三橋秀喜
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社サン・ブリッジの年収・給与の口コミページです。

株式会社サン・ブリッジで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 運輸 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:ドライバーにしては給料は低いです。今現時点で直ぐに高収入を期... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 宅配ドライバー / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:給与関係については残業代を含めた金額になる。残業が多くなった... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / ドライバー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 役職なし給与制度:大手企業なので家族手当や住宅手当等の福利厚生は充実していると... (続きを見る)

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