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株式会社サリダ・アドの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:時間を好きに調節できる点が良い。営業以外に事務的な作業も多いため、優先順位を付け短期集中型の方にはかなり向いている。サーフェスが導入されたので、訪問と訪問の間にカフェでカッコ良く作業もできるし、営業先に直行直帰も可能になった。売上さえ上げられれば、周りに何も言われずに効率的に働ける。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:自分のペースを乱されることが多い点。新規顧客への開拓にかなり重
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:営業は朝が弱い人が多かったので、9時半ギリギリに出社する人が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:定時は18時半だったが、その時間に帰れたことがない。周りの営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:休日はきちんととれる。周りの人によって異なるが、若年が多いグ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:無駄な残業をさせないように22時になるとパソコンが強制的にシ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:最初はスケジュールを組み立ててもその通りに仕事をこなせず、業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】育児介護で時短の人も勤務していることもあり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】スケジュール管理の仕方を研修
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】効率的な仕事の進め方を覚える
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:莫大な知識が必要なので休日にも勉強していた。平日で疲れきって
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:給与はそこそこ貰えるので貯金しながら遠出するくらいはできる。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】事前に所定の日付までに申告する。急に休まざ
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東京都港区芝3丁目5-1コーンズハウス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都千代田区外神田2丁目14-10第二電波ビル 9F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都目黒区中根2丁目3-19牧野フライス製作所内
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回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間と休暇は計画的に取得可能。ただし有給取得が多くなると... 続きを見る
3.2
兵庫県加古郡稲美町
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休みはしっかりあり、GW、お盆、正月など、大型連休もしっかり... 続きを見る
3.1
東京都新宿区市谷本村町5番1号
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回答者: 女性/ 給養科/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:出港してしまえば、交代制ですが24時間勤務、長くて10ヶ月は... 続きを見る

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