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株式会社サリダ・アドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】売上に貢献しているかどうかで人の印象が決まりやすい。売上にはあまり貢献できていないが、お客様満足度が高い営業では、周りに評価してもらえないし表彰や給与にも繋がらない。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:働いて笑おうというスローガンを掲げているので、それをお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理職の人は、営業している若手の意見を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:企画段階のイケイケ度合いに反して、泥臭い実行力は極めて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:社員の仲が良い。お洒落な社員が多い。スペックの高い社員
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2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目6-5原島本店ビル 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎朝の朝礼でクレド、ルールの読み合わせがあります。組織体制・... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区
その他・その他
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署、職場の上司により大きく左右される。いい部署と悪い部署と... 続きを見る
3.8
愛知県名古屋市東区東桜2丁目10-1ヤハギ東桜 2階
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に強迫観念。人員不足で、休みを... 続きを見る
2.1
京都府京都市南区
その他・その他
回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
企業カルチャー・社風:特に特徴はありません。組織体制・コミュニケーション:コミュニ... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目2-11ナビタ名灯ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の営業会社というイメージ。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
2.6
埼玉県川越市新宿町2丁目19-10
その他・その他
回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一部の上層部以外の方は良い方が多いです。支店に関しては不明。... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 14F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気は周りの話を聞く限り1番良かった。社員... 続きを見る
3.3
東京都大田区大森北2丁目1-1アーバンネット大森ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:根底的な考えはやっぱり古いです、いつでも上から目線なのは公社... 続きを見る
3.4
広島県広島市中区ルーテル平和大通りビル 10F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:地元発祥のお店であるため、地元の特産を使った食品が多く、お客... 続きを見る
3.5
京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町113-1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】結婚しても時短勤務なども柔軟に対応... 続きを見る

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