回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西西日本営業本部/ 営業本部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1240万円 | 70万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
モデル年収:
給料テーブルは存在するが、過去のような細かく区分されておらず、職能給がランク付けされている資格、資格を細分化する号がにより、基本給が決定される。要するに資格や号が上がらないと給料が上がらない仕組みとなっている。
昇給・昇進スピード:
昇給、昇進のスピードは遅い。全体のバランスを勘案してのタイミングとなる関係で、実力があっても数年遅れることもある。管理職扱いとなる副部長に就く平均年齢は、凡そ42歳。
給料テーブルは存在するが、過去のような細かく区分されておらず、職能給がランク付けされている資格、資格を細分化する号がにより、基本給が決定される。要するに資格や号が上がらないと給料が上がらない仕組みとなっている。
昇給・昇進スピード:
昇給、昇進のスピードは遅い。全体のバランスを勘案してのタイミングとなる関係で、実力があっても数年遅れることもある。管理職扱いとなる副部長に就く平均年齢は、凡そ42歳。
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回答者： 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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