口コミ投稿日:2022年04月26日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務部/ 教室長
3.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
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3.3
東京都中央区八丁堀2丁目24-2八丁堀第一生命ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:学んだことを生かして仕事ができると思ったからです。子供が好き...
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3.1
静岡県静岡市葵区鷹匠2丁目7-1
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより業務について教えてくれません。自己研鑽という言葉を...
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3.1
愛知県名古屋市名東区姫若町3番地の2KTCビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 英会話講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 指導部/ 講師・LD
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会で聞いていた話とかなり違った紙作業(FAX)はかなり負...
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2.7
兵庫県西宮市甲風園1丁目5-24エス・バイ・エルビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教科指導部/ 講師
入社時の期待と入社後のギャップ:講師の仕事としては、入社前後でそれ程ギャップはない基本的には...
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:何でも自由にやらせてもらえそうだったから入社しました。楽しく...
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3.4
大阪府大阪市中央区備後町3丁目6-2KFセンタービルディング 4F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上につく上司によります。その上司によって、左右されます。...
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3.5
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 21F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:オンラインで指導ができ、かつ1:1の指導なので、より顧客に寄...
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3.6
福岡県福岡市中央区今泉1丁目11-12英進館総本部ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住吉/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:想定よりも生徒対応に割く時間が少ない事。事務・営業等の業務が...
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3.2
東京都豊島区目白3丁目4-14田中ビル 3F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少しノウハウやサービスのシステムがあるものかと思っていま...
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3.6
東京都北区豊島1丁目26-2王子ローヤルコーポ103
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業なので、話がうまい、面白い人でないと、良い成績を残せない...
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株式会社エイサイ・コミュニケーションのカテゴリ別口コミ(149件)
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2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月25日
- 講師 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月21日
- 教室長 / 教室長・スクール運営 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年07月09日
- 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年04月28日
- ブロック長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年04月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エイサイ・コミュニケーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
想像以上にトップダウンの企業風土。
そこに反発している役職者などもおり、完全に派閥化している気がする。
上司が誰になるかで発言力なども変わってくる印象。(数字が出せていれば特に強めには言われないが、数字が出せるかはマーケットに起因するところも大きいため、運要素も強い。)