回答者： 男性/ システム開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年２回ある。基本給、賞与は役職によって決められている。各種手当として、賃貸の場合は住宅手当、扶養家族がいる場合は家族手当、案件で出張がある場合は出張手当、オフィスに出勤している場合は出勤手当がある。
評価制度：
給料は役職で決められていて役職ごとの評価基準も定められており本人のスキル次第になる。年１で基本的に案件の営業管理は社長が行っていて、社員それぞれの案件での働きも見られているので本人のスキルの評価もされやすくなっていると思う。
昇給は年1回、賞与は年２回ある。基本給、賞与は役職によって決められている。各種手当として、賃貸の場合は住宅手当、扶養家族がいる場合は家族手当、案件で出張がある場合は出張手当、オフィスに出勤している場合は出勤手当がある。
評価制度：
給料は役職で決められていて役職ごとの評価基準も定められており本人のスキル次第になる。年１で基本的に案件の営業管理は社長が行っていて、社員それぞれの案件での働きも見られているので本人のスキルの評価もされやすくなっていると思う。