回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：仕事の出来高が、そのまま給与に反映される評価制度であり、非常に仕事へのモチベーションにつながる。また新人役職者問わず、自由に発言質問できる風土も風通しが良く働きやすさにつながっていると思う。「稼ぎたい」「仕事の成果に対する正当評価を受けたい」と考えている人にとって、コレ以上の環境はないと思う。また、社員一人ひとりに誕生日を毎年毎回会社全員で祝ってくれたり、年1回ほど旅行に行けたりなど、家族的な付き合いがある会社だと思う。そういう文化を作ってくれているのは、紛れもなく社長であって、親父のような存在と認識している。仕事は仕事で集中し、オフはオフでカレンダーどおりの休みが取れているので、プライベートとのバランスも取りやすい。そこに含め、残業もほぼなく、残るときは残り、帰るときは帰るオンオフ切り替えやすいのも良い環境だと思う。