回答者： 男性/ その他エンジニア系（IT・Web・ゲーム・通信）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
給与の大半は手当によるもの特に家賃手当。年収にすればほかの年代よりかなりいい額もらえているが、家賃手当で増して見えるだけなので実際に手元に残るお金はかなり少ないと思う。中途採用は不明だが、新卒だと学歴による初任給の差が気になる。毎年一定額昇給するので安定と言えば安定。大きく跳ねることはない。賞与に関しては基本的に自分の頑張りが反映され、パーセンテージも大きいが基準となる基本給が少ないのが玉に瑕。
評価制度:
3年ごとに昇進の機会がある。推薦があれば1年短縮されることも。実力も大事だが、基本・応用技術者の資格二つがないとそもそも昇進できない制度がある。
給与の大半は手当によるもの特に家賃手当。年収にすればほかの年代よりかなりいい額もらえているが、家賃手当で増して見えるだけなので実際に手元に残るお金はかなり少ないと思う。中途採用は不明だが、新卒だと学歴による初任給の差が気になる。毎年一定額昇給するので安定と言えば安定。大きく跳ねることはない。賞与に関しては基本的に自分の頑張りが反映され、パーセンテージも大きいが基準となる基本給が少ないのが玉に瑕。
評価制度:
3年ごとに昇進の機会がある。推薦があれば1年短縮されることも。実力も大事だが、基本・応用技術者の資格二つがないとそもそも昇進できない制度がある。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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