回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
賞与については、安定しておらず事業結果で変動が前提。
賞与としての性質と考えればおかしくはないが、グループ基準より大幅な変動も多々あるので賞与の予測が難しい。
評価制度:
基本的には親会社の意向や制度を利用したうえでの昇格等になる。
在籍時に昇格・昇給の話にはならなかったので不明な部分は多い。
これも部署による可能性はあるので、あくまで個人の観測範囲である。
賞与については、安定しておらず事業結果で変動が前提。
賞与としての性質と考えればおかしくはないが、グループ基準より大幅な変動も多々あるので賞与の予測が難しい。
評価制度:
基本的には親会社の意向や制度を利用したうえでの昇格等になる。
在籍時に昇格・昇給の話にはならなかったので不明な部分は多い。
これも部署による可能性はあるので、あくまで個人の観測範囲である。