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リテールシステムサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦する余地があまりない。
今後の企業成長としては希望が薄い。
また、メンタルの強い人でないと続けていくのは難しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近いが、マネジメント能力が高い人が少ない。

ダイバーシティ・多様性:
時差出勤はあるが、残業が多く、ワークライフバランスが取りやすいとは言えない。

回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:新たな挑戦をする機会は少なく、固定の顧客に対しての営業が大
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンでの意思決定(親会社含め)となっており
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:三井物産の子会社のため、上級職のポストを目指すのはかなり難
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:社長や重役含め三井物産からの出向者が多く、大変有能な方の考
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:大手商社の子会社のためか、非常に文書を重視する企業文化だっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:割と理念は浸透している方だとは感じているが、定期的に確認するよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:親会社から出向してくる役員含め管理職には責任(リスク)
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:よい意味では、業務に関する責任区分が明確でないため、自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:三井物産の子会社。割と新しい方ではあると思います親元が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良し悪しだと思います。親会社の社員がお客なの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:接客業なのに企業色が強いです。商売と取引が線引きがあや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗経営の他にパートさんのフォ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:さまざまな年齢の人がいるので話してても面白い。学生さん
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