回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
労組があるので毎年賃金交渉がある。定期昇給は維持されるので争点は一時金（賞与）。他の県内企業より高水準。手当は住宅、通勤（交通費）。誕生日や創立記念日に記念品が貰える。
評価制度:
基本は年功序列だが稀に若手をリーダーに登用することもある。ただそれは男性社員の話で、女性は管理職はおろかリーダーすらいない。部長から上の役職は、ほぼ親会社からの出向者が就くので、生え抜き社員は課長止まり。
労組があるので毎年賃金交渉がある。定期昇給は維持されるので争点は一時金（賞与）。他の県内企業より高水準。手当は住宅、通勤（交通費）。誕生日や創立記念日に記念品が貰える。
評価制度:
基本は年功序列だが稀に若手をリーダーに登用することもある。ただそれは男性社員の話で、女性は管理職はおろかリーダーすらいない。部長から上の役職は、ほぼ親会社からの出向者が就くので、生え抜き社員は課長止まり。