口コミ投稿日:2019年07月12日
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月12日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
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2.8
東京都板橋区志村2丁目18-10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ソビエトに日本で初めて技術湯首都をしたり、昭和天皇が来られる...
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3.4
東京都品川区戸越5丁目4-3AZ SHINAGAWA BLDG. 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役員が若いため、普通の会社を経験してきた人には驚くようなこと...
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3.4
福島県西白河郡西郷村大字小田倉字狼山3-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大人数の会社であるため、いろんな人が多く、個...
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3.0
愛知県名古屋市千種区春岡通7丁目49
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】行事が多く、休日に始発で名古屋まで...
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3.2
東京都板橋区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。トップダウンとボトムアップのバランスが悪く、な...
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3.1
東京都大田区南蒲田2丁目16-46
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の管理者は人間性が良い人で周囲から慕われる人物です。育ち...
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2.9
新潟県長岡市東蔵王2丁目2-34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分がいた部署では、穏やかな人が多く、業務内容的にも大きなス...
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3.3
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:言えばやりたいことをやらせてもらえる環境。ボトムアップで業務...
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3.0
大阪府大阪市中央区内本町1丁目1-4FUJIビル 8F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系です。上の命令は絶対です。組織体制・コミュ...
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3.0
静岡県静岡市駿河区南町14-25エスパティオ 6F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会社規定では、10時30分から7分間。1...
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PHCホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(198件)
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年03月01日
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2021年時点の情報
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最新の回答:2021年06月25日
- 開発 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年10月06日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月12日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.4
最新の回答:2018年10月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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PHCホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
元パナソニックグループで田舎の会社だったが、カーブアウトして、中途入社も増え、プロパーと中途の仕事への温度差が開いたまま、経営陣には外国人がコロコロ入れ替わりどこに向かっているのかさっぱりわからない。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣と現場サイドとの意志疎通ができてるのか疑問。
ダイバーシティ・多様性:
女性も外国人も多く、活躍している。