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MSD株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職を積極的に増やそうと取り組む中、家庭/育児と仕事の
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職の比率を上げ
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口コミ投稿日:2017年06月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:元々他社に比べれば、仕事内容的に楽であると思う。男性だろ
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口コミ投稿日:2017年05月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:・あまりに制度が充実(育児休暇最大1年半程度、夕方5時程度まで
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:米国との調整が必要な職種で働く場合は、朝早くか、夜遅くで無けれ
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:米国が本社の会社でもあるので、女性である事がハンデでは無く、男
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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性が活躍できる場面も
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口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二/ MR

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:働きやすい。産休が終わったと思ったらまた産休というかんじで、産
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口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい。MRの担当施設も自宅から近いとこに配置してく
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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:産休育休を取っていた人も多くおられました。女性が働きやすい環境
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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職の割合は少なかったが、同じく公平に働きやすい環境で
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口コミ投稿日:2020年08月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
女性の働きやすさ:部署によります。本社関係は働きやす
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口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:とても良いのではないか
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口コミ投稿日:2020年07月26日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 横浜支店/ MR

3.2
口コミ投稿日:2020年07月26日
女性の働きやすさ:女性ではない
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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ リモートMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし。

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:女性にとっても女性管理職は多いほうだと思う。また有給、産休、育
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口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 人事部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:所属していた部署は女性が多かった事もあり、休暇は取得しやすい方
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口コミ投稿日:2019年04月24日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:24時間稼働の職場に試作などで指揮官を時短や産休の方を担
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口コミ投稿日:2019年10月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
女性の働きやすさ:会社的には女性に対する偏見もなく働きやすい環境です。また、仕事
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口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】仕事においては医師に対して好印象できち
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口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャー、ディレクターもおり、当時は財務の責任
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口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:育児休業、時短勤務共に制度がきちんとあります。特に育児休業手当
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口コミ投稿日:2019年04月24日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職の方もいる。正社員の女性には手厚い。福利厚生
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口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の管理職もある程度は作ることで本来
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:正社員には時短勤務、時間差勤務、産休、育休、勤続年数による特別
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:男性と女性の比率は5:5もしくは6:4程かと思うが、女性に働き
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティ・インクルージョンを掲げていて、女性管理職
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口コミ投稿日:2019年04月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:ダイバーシティインクルージョンを掲げて、女性の登用を積極的に行
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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:女性が多い部門でしたので、時短で勤務されている方もいらっしゃい
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口コミ投稿日:2019年03月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:会社自体は積極的にダイバーシティを推進しているので女性の働きや
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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティ・インクルージョンを掲げていたので、女性の
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:産休・育休中の保証が法定以上のものがあり、育児休業給付金につい
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口コミ投稿日:2019年04月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:ダイバーシティインクルージョンを大きく掲げていたので、女性の活
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口コミ投稿日:2019年04月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:時短制度なども充実していましたが、仕事は激務でもあったので制度
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口コミ投稿日:2019年03月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:時短勤務や、育児休業時の補償の追加など、女性が職場に復帰し仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:元々、女性の少ない職場であったことから急に管理職になって教え... 続きを見る
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女性の働きやすさ:産休、育休から職場復帰する方も多く、女性でも働きやすい環境に... 続きを見る
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