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MSD株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:スピークアップを重視し、上に言いやすい環境を整備しつつあり
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:チームでやっていこう!という雰囲気は強いが、個人主義の人も
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回答者: 女性/ MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財務

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:部署によって大きく異なる。古い社員の悪しき文化はまだ残って
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
組織体制・コミュニケーション:どの会社でも言えることだが、部門間の風通しはイマイ
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回答者: 男性/ リモートMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし。

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:人をリスペクトする人材が多い。人の価値観を否定されることも
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 所長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:挑戦機会はかなり多く与えられる。成長が止まった社員も多くし
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月31日
組織体制・コミュニケーション:領域で部署が分かれているが、各部署が活発に交流され
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:営業所ごとの違い、ご多分に漏れず好き嫌い人事は多少あるが、
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬事業本部/ MR

3.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:社内評価基準 営業目標等が年単位で変更される 常に変化があ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年12月24日
企業カルチャー・社風:自由で働き安い。社員一人一人を大切にしている。組織体制・コ
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:いい意味でアットホーム、外資特有の厳しさがない。また派遣の
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月06日
組織体制・コミュニケーション:配属された組織にもよるが、全体的にはチームワークを
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月03日
組織体制・コミュニケーション:事業部ごとにわかれてはいますが、職場の雰囲気はよい
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月09日
ダイバーシティ・多様性:産休・育休など充実しており、女性にとっては非常に働きやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】首都圏のオンコロジーは、無茶な人事移動
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:全ては、患者の為にとの企業理念の為、短期的な数字を追っているだけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:ある程度は、自分の裁量で仕事を進めて行ける。また、自由
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】労働時間の割には給料や賞与が多いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:自分たちで創り出す風土に欠ける。領域外の新しい製品を上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】能力の高い人を有効に活用しているか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:「医薬品は患者のためにある」という創業当時からの理念は素晴らしい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に明るい。働きやすいと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:素晴らしい企業理念は内資系企業に比べて浸透度が少ないと感じること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:企業文化については多様性を認めているが、果たして全員に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:患者さん第一という素晴らしい企業理念を全社員に更に深く浸透させる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:医薬品は「企業の利益ではなく、患者さんのためにある」というグロー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本的に働きやすいと感じる。システ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所長の考え方や性格次第でどうにでも変わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】悪くも良くもない。それぞれの仕事を全う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:・理想が高すぎて現実とのギャップが生じている。 ・コンプライアンス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:・基本直行直帰であり、事務所に行くのも週1回か2回であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】訪問の合間は基本的に自由時間。内勤
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:組織人がしっかりしな考えのもと動いている。上層部に行くほど
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:上下関係は一定の(他にもある上下関係)はありましたが、当時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流に必要な経費が用意され
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