口コミ投稿日:2022年12月19日
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ 機械式駐車場メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年10月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月24日
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3.0
東京都新宿区新宿2丁目6-4新宿通東洋ビル 9F(総合受付)・10F
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回答者: 男性/ スマホ販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.7
東京都新宿区大久保1丁目14-15三辰ビル7F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社風と考えていいのかわからないが、大半の社員が年齢が近いため...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目5-1丸の内二丁目ビル 5F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなが仕事に日々追われており疲れ切っているというように感じ...
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愛知県名古屋市中区丸の内1丁目17-19キリックス丸の内ビル 5F
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドコモショップ
企業カルチャー・社風:昔は風通しのいい良い社風だったのですが、最近は取締役や上層部...
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2.8
東京都千代田区平河町2丁目7-5砂防会館本館 3F
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店長職などの挑戦の機会はあるものの、その先は既に既存社員で埋...
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3.6
岩手県盛岡市盛岡駅西通2丁目11-1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:技術者に対する評価が低い。上司と面談の中で、昇進につながるよ...
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4.2
東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F We Work麹町
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回答者: 男性/ 営業・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:創業してまだ20年の若い会社であり、若い社員が多く社内は活気...
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2.6
東京都渋谷区初台1丁目31-16初台壱番館ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】タイムマネジメントが下手な社員がとにか...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島2丁目4-27新藤田ビル
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回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 経理部
企業カルチャー・社風:当時の社風は真面目でおとなしめなかんじでしたが、くらいかんじ...
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4.3
東京都品川区北品川5丁目9番15号渡辺コーポレーションビル 5階
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回答者: 男性/ 電気営業部顧客営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社では平均年齢がものすごく若いため、気軽に上司と話しや...
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サンコー・コミュニティ株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
サンコー・コミュニティ株式会社の回答者別口コミ(7人)
- メンテナンス事業 / 主任 / 保守管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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2.8
最新の回答:2024年02月01日
- 機械式駐車場サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年12月19日
- 特になし 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年07月12日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年10月12日
- 機械式駐車場メンテナンス 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンコー・コミュニティ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 保守管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンス事業/ 主任
明確に目指すべきキャラクター像がないので、モチベーション維持が個人で苦手な人は、入社からの緊張感が抜けた場合は苦労するかもしれません。資格支援等はありますが、絶対に必要かと言われると疑問が残りますので、そういう部分での挑戦する機会というのはあるようでないです。