回答者： 男性/ ビジネスインテリジェンス／データ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT/ マネージャ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 95万円 | 0万円 | 350万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 95万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 350万円 |
給与制度:
昇給はあまり期待できませんが、地道の努力と適宜にアピールに怠らなければ、昇進は速い感じがします。昇進すると、給与レンジが上がっていくので、それなりに満足した年収につながります。
賞与は年収は20%前後をターゲットにしていますが、グローバルの業績に左右されますので、変動が大きいです。
評価制度:
地道に努力するのと、適宜にアピールをすれば、昇進は速い感じがします。
英語ができるとなおよいです。実力主義といってもよいと思います。
昇給はあまり期待できませんが、地道の努力と適宜にアピールに怠らなければ、昇進は速い感じがします。昇進すると、給与レンジが上がっていくので、それなりに満足した年収につながります。
賞与は年収は20%前後をターゲットにしていますが、グローバルの業績に左右されますので、変動が大きいです。
評価制度:
地道に努力するのと、適宜にアピールをすれば、昇進は速い感じがします。
英語ができるとなおよいです。実力主義といってもよいと思います。
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回答者： 男性/ プロキュアメント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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