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回答者：回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:
様々な資格取得の講座がある。受講する機会も与えられるため成長するにはうってつけの会社です。

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月18日

成長・キャリア開発:期待しない方がいいかも。通信教育や資格取得支援制度があるので

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回答者：女性/ 退職済み（2020年）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:発達障害でコミュニケーション能力が乏しい社員の扱いに慣れると

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月14日

成長・キャリア開発:障がい者雇用について、いろいろ考えるきっかけとなった。また多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年02月02日

教育・研修：社員の成長を考えているようには思えない。人材育成がほとんどできていな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年02月02日

働きがい：一年を通してルーティーンワークである。特にイレギュラーな出来事もないの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長・キャリア開発：どうしてもルーチンワークがメインになってしまうので、適性があ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年04月01日

働きがい：ルーチンワークの繰り返しで作業自体も単調であり、適性のない自分には長く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年04月01日

教育・研修：会社指定の資格を取得すると奨励金が給付される。また通信教育も課題を提

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：ルーティンワークに終始するため、刺激に欠ける。障がい配慮は十分されてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：様々な障害を持つ同僚と接することで、障がいに対する理解が高ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年01月15日

成長・キャリア開発：担当がルーティンワークの作業なので、それ以外の仕事もそろそろ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年01月15日

成長・キャリア開発：異なる障がいを持つ同僚への配慮の仕方、グループで行っている仕

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回答者：男性/ 総務人事/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月05日

成長・キャリア開発:全社的な研修は少ない。ただ、全くないのではなく一部の人は研修

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ＮＴＴ本体のやっている事を義務的に取り

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年11月14日

働きがい：障害雇用の会社で単純作業の繰り返しです。給与も低いしある年代に行くと住

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】何もなし。会社で資格支援をしてくれる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周囲からのサポート】OJTはしっかりしてるので勤務する上では困る事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】特別スキルが上がる訳ではな

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口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：一生懸命やると仕事をどんどん増やされるから困ると主任から言わ

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口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の意見が通り、会社の利益になった時には達

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口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：マネジメント能力とプレイヤーとしての能力は必ずしもリンクしないと思い

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3.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司と飲み会に行ってる人間

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3.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】担当部署によって年度の目標があるのでそれに沿って個人目

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3.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】たまに研修所でスキルアップ研修があり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】全くの社会人未経験者なら色々学べるとは思

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口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】他分野の人達が集まり自分の知識を

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3.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】定期的に研修はあるのでやる気があればス

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口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：業務に関してのOJTは誰から教わるかで大きく違うと思います。指導能力

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口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事のやりがい】利益をあげてはいけない特例子会社のため、やりすぎても

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3.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】会社で年度の目標を決めてから個人の目標設定を各自が考え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】定期的に異動があるので、そ

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口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：目標に達した時点で年度の業務がストップするので、年度末の2ヶ月間は毎年

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：目標が数値化されているので、それをクリアした時は達成感がありますので、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年10月11日

成長・キャリア開発：とりたてて成長出来るような業務内容ではなく、単純な作業やデー

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会社名	NTTクラルティ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.ntt-claruty.co.jp/
所在地	東京都武蔵野市緑町３丁目９－１１

従業員数	424名
設立年	2004年
資本金	100百万円
代表者	半沢一也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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