口コミ投稿日:2024年02月25日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビル 14F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:競合相手が少ない特殊装置の設計、製造&アフターサービスの会社...
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3.0
埼玉県川口市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分のスキルアップの為に資格取得でき...
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3.3
東京都港区高輪2丁目19-19
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には全員優しく、丁寧な人が多い。分からないことを丁寧に...
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3.2
東京都青梅市末広町1丁目7-2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気を引き出す雰囲気があり、働きやすい環境となっている組織...
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3.1
愛知県丹羽郡大口町下小口5丁目25-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋支店/ なし
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風で上の意見が絶対。組織体制・コミュニケーション...
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2.7
東京都大田区西蒲田7丁目8-3日研第二ビル 2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒研修でサッカー観戦に行きました。社員の交流は重視している...
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3.7
東京都文京区後楽2丁目5-1飯田橋ファーストビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく論理的思考力をつけないとついていけない。あまり考えて...
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2.8
東京都港区白金台3丁目2-10白金台ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ メンテ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:メーカーなので技術者が多く真面目な人も多いが、そういった人が...
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3.0
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 構造設計開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 変圧器部/ なし
企業カルチャー・社風:インフラ向けの製品を扱っていたこともあり、変化を好まず、競合...
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3.6
東京都港区赤坂2丁目3-6コマツビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりトップダウンで、新入社員居どころか管理職にもあまり決定...
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NTNアドバンストマテリアルズ株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
NTNアドバンストマテリアルズ株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 製造 / なし / 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月12日
- 製造ライン 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月06日
- 企画管理部 / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月08日
- 無 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月25日
- 工程管理 / ない / 工場 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年02月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NTNアドバンストマテリアルズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画管理部
NTN本体の方針に沿っている。
組織体制・コミュニケーション:
上層部との距離は近く、コミュニケーションは取れていると感じる。
ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく実力があれば昇格できると思うが、昇格したい人、管理職になりたい人は少ないと感じる。