回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
日本支社の社長とアメリカ本社のHRがミーティングして決定した年額を12ヶ月で割って月給としている。年1回、給与賞与の評価に関するミーティングがあったが、コロナにより予告なくそういったミーティングは無くなった。
評価制度:
日本国内の支社では努力しても、サーバのあるアメリカ本社で勤務するチームとは評価が異なるようで、仕事の出来不出来よりも、決済権のある上席との仲不仲が影響していたように思えた。
日本支社の社長とアメリカ本社のHRがミーティングして決定した年額を12ヶ月で割って月給としている。年1回、給与賞与の評価に関するミーティングがあったが、コロナにより予告なくそういったミーティングは無くなった。
評価制度:
日本国内の支社では努力しても、サーバのあるアメリカ本社で勤務するチームとは評価が異なるようで、仕事の出来不出来よりも、決済権のある上席との仲不仲が影響していたように思えた。