回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
奈良県下の精神科病院の中では明らか、良い水準であると思われる。昇給に関してはあまり望めない（年1回、それほど高額ではない）ものの、賞与については4.0倍が水準であり、近隣病院が3倍付近であることを考えても良い。
また、精神科単科病院である事から看護職であっても残業も少ないためその点でも仕事量とマッチしている。
評価制度:
昇進・昇格の基準はいまいちわからない。明確なポイント制というわけではなく、年功序列のような側面もあるが一定の基準は定められていると考えられる。一般的な営利企業のような実力主義ではない。病院であるため利益という側面で話を検討するのは管理職になってからだと思われる。
各部署ごとの役職数が限られているので、管理職となる人の数は少ない。
奈良県下の精神科病院の中では明らか、良い水準であると思われる。昇給に関してはあまり望めない（年1回、それほど高額ではない）ものの、賞与については4.0倍が水準であり、近隣病院が3倍付近であることを考えても良い。
また、精神科単科病院である事から看護職であっても残業も少ないためその点でも仕事量とマッチしている。
評価制度:
昇進・昇格の基準はいまいちわからない。明確なポイント制というわけではなく、年功序列のような側面もあるが一定の基準は定められていると考えられる。一般的な営利企業のような実力主義ではない。病院であるため利益という側面で話を検討するのは管理職になってからだと思われる。
各部署ごとの役職数が限られているので、管理職となる人の数は少ない。
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回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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