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Ｓｋｙ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。Ｓｋｙ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを603件掲載中。ライトハウスは、Ｓｋｙ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月05日

成長・キャリア開発:自分から動いて知識を求めようとすると成長ができる会社だと思う

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クライアントシステム開発/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年08月14日

成長・キャリア開発:毎年いくつかの研修があり、為になるものもあった。自身は新人研

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：やりがいの意味が分からないのですから感じるも何もありません。ただいつ終

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：やり甲斐という言葉の意味を知る人はいません。やり甲斐の意味を知らない点

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：お客様からお声がけ頂けるとやはり気持ちがいいです。常駐の場合は直接お客

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回答者：男性/ システムサポート/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:私が配属された部署では正直成長は難しいと感じた。ビジネススキ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：配属先によって左右されると思います。大手のメーカー様の中に入

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：個人的にやりたいという仕事があっても、会社として優先的に取り組む案件か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：目標設定は半年ごとにきちんと上長と認識合わせして設定されるた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：研修は自社内で用意されたものに関しては認可を取れば受けられます。特定

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：目標設定は必ず行われますが、その上長がどれくらいメンバーの事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：自分で学んでいけというスタンスなので、これといった支援はない。個別で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：仕事をやり切ったとき。しかし、全くスキルアップにつながらない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年10月27日

働きがい：現場によるところが大きいですが、自社パッケージ開発以外は基本的に顧客企

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回答者：男性/ 開発部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ CSD事業部/ チーフ

4.2

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:個人開発しか経験がなかったため、チームで開発することの進め方

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】昔に比べて非常に研修制度が充実しています。新人研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

成長・キャリア開発：IT知識はもちろんだが、お客様先や展示会で商品デモなどを行う

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

教育・研修：力を入れているといってもまだまだだと思う。たとえば新人研修ではマイン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

働きがい：開発から販売まで行っているので自社パッケージを営業していく中で分からな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

教育・研修：教育制度としては最近かなり力を入れている。特にOJTに関しては基本親

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年04月11日

教育・研修：段階にあった研修が用意されておらず、成長に、つながると思われるものは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司な好かれる、または、跳

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】事務系はなかなかキャリアア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】外部研修や、外部講師を招いての研修が用

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】目標管理制度が導入されており、上司と面談の上、決定し半

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修を受ける時間がなく、研修参加は強制

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

教育・研修：研修制度は最近になって活発化している。特に中途採用が増えてからスキル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

働きがい：役職の上下関係なく発信ができ、採用されるケースも多い。成果を出せばしっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

成長・キャリア開発：役職が低い時期は評価をされる機会も多く、ある程度までは新しい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月15日

成長・キャリア開発:開発者が多いのと、開発投資はしっかりしているので、製品の成長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：チームによるかもしれませんが、業務の進め方なども、しっかりし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:知識は仕事をしていればある程度は身につくが、結局は自分次第。

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回答者：回答なし/ -/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:アピールが上手な人はどんどん活躍できると思います。働きがい:

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】週一回であり、一回あたり1時間。人数は自分の他に上司が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：色々な職種、仕事があるので、やる気があれば学べる機会は沢山ある。社員

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会社名	Ｓｋｙ株式会社
業界	IT・通信
URL	https://www.skygroup.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル 20階

従業員数	3533名
連結従業員数	3605名
設立年	1985年
資本金	10億円
代表者	代表取締役大浦淳司
平均年齢	34.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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