公益社団法人東京都建設事業協会の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京都/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年06月16日

企業カルチャー・社風:
若い世代の初勤務は、お勧めしない。社会人経験を経たのち何らかのスキルを持ってからのほうが、仕事にプラスとなる。
上層部のキーパーソンへの報告・連絡・相談は、必須項目である。
とりあえず報告を挙げておけば、自身の責任問題になることはないと考える。

組織体制・コミュニケーション:
疑問点などについては、聞けば丁寧に教えてくれる風土である。
未経験者でも困ることはないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生を受け入れているためその言語対応も含め様々な国籍の社員が、在籍している。
インドネシア、べとなむからの受け入れが多い。

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企業カルチャー・社風:社風は比較的カジュアルで、上下関係なども緩やかだと思います。... 続きを見る

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会社名	公益社団法人東京都建設事業協会
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://token-k.or.jp/
所在地	東京都中央区さとうビル

従業員数	15名
設立年	1961年
代表者	齋藤麻実
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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